随着经济全球化与一体化进程的加快，中国企业面临的市场竞争日益激烈，从单一的国内竞争转换到国际竞争国内化、国内竞争国际化的新态势。培育和发展管理会计是企业管理模式创新的客观要求，是产业结构优化调整的必然途径，是中国经济转型升级的有效手段。当前我国管理会计人才严重匮乏。据统计，我国在企业内部从事管理会计工作的财务人员比例低于15%;而据美国劳工部2006年调查显示，美国在企业内部从事管理会计工作的财务人员比例超过了90%，加快管理会计人才的培养迫在眉睫。

　　推进管理会计人才建设的要求
　　近年来，政府、企业及教育机构等积极采用各种措施推动我国管理会计人才队伍建设。虽然财政部主导的全国会计专业技术资格考试有助于提高我国会计人员的专业能力，但考试涉及的知识体系偏重财务会计，管理会计内容所占比例较少;而由美国管理会计师协会(IMA)和英国特许管理会计师公会(CIMA)推行的管理会计师资格认证与大量的企业培训则以管理会计内容居多。可见，管理会计师资格认证与管理会计职业培训是当前我国管理会计人才培养的主要方式。虽然直接引入两大国际管理会计组织的职业资格认证体系，可以在一定程度上解决我国管理会计人才匮乏的燃眉之急，但是并不能持续有效地为我国企业培养急需的管理会计人才。
　　中国管理会计的发展需要走一条符合中国国情的道路，建设一个服务于中国管理会计人才队伍建设的职业组织，打造一个能够满足中国企业管理需求的管理会计人才培养体系。为了有效推动中国特色管理体系的建设，基于以下4个方面的考虑，非常有必要成立一个专门化的管理会计职业组织。
　　一是管理会计实践应用程度不高。二是管理会计人才匮乏。三是管理会计理论研究滞后。四是管理会计理论研究与实务应用脱节。
　　从我国经济转型升级和政府政策导向来看，成立管理会计职业组织是可行的，主要表现在以下几个方面：一是财政部对管理会计的高度重视与大力推广。二是学界与业界的热切关注。三是我国已成立了全国性的管理会计组织。财政部公开选聘管理会计咨询专家、中国会计学会管理会计专业委员会和中国总会计师协会管理会计分会的设立，将优秀的学者和专业人士组织起来，在共同的平台上通过灵活多样的形式对管理会计问题进行探讨，有助于管理会计理论与实践的互融共生，对推动中国特色管理会计体系的建设具有重要意义。

　　从国情出发借鉴国际经验
　　从全球范围来看，IMA和CIMA是较大的管理会计职业组织，建设中国管理会计职业组织需要向经验丰富、历史悠久的国际同行学习。
　　一是创立中国管理会计师协会。当前中国经济正面临着转型升级，这离不开高素质的管理会计人才，因此有必要从我国国情出发，在财政部的领导下，依据相关法律法规创办中国管理会计师协会，开展管理会计宣传推广及职业资格认证等工作。
　　二是明确中国管理会计职业组织的使命与愿景。我国在建立管理会计职业组织时，应确立好自己的使命与愿景，提高管理会计师的专业水准，提升企业的价值创造能力。基于我国当前管理会计的发展现状，中国管理会计职业组织的使命是搭建一个集理论研究、实践应用、教育培训、咨询服务为一体的平台，发展中国特色管理会计体系，提升组织的价值创造能力，具体任务包括职业资格认证考试、专业培训、理论研究、发布公告、宣传推广与国际交流等。
　　三是规划中国管理会计职业组织的 职能定位。为了推动中国特色管理会计的发展，中国管理会计职业组织应立足行业发展，通过多种途径融入管理会计体系建设，发挥在管理会计体系建设中的桥梁与纽带作用，提高会计人员的管理会计专业能力，促进管理会计理论与实务协调发展。
　　四是实施开放式协作战略，扩大影响。基于IMA与CIMA的做法，中国管理会计职业组织可以通过以下开放式协作活动实现推广与发展：推出并开展中国注册管理会计师考试资格认证，提升管理会计人才知识与技能体系;与大型优秀企业深度合作，开展相关的管理会计培训与咨询，推进管理会计实务发展;与高校合作，创建管理会计理论研究基地和管理会计人才培养基地，促进理论与实务共同发展，另外也可以举办大型管理会计竞赛活动进一步宣传与推广中国特色管理会计;创办权威的管理会计专业期刊，聘请财政部管理会计咨询专家和中国会计学会管理会计专业委员会委员等作为专业期刊的学术顾问或审稿专家，深化管理会计理论研究的发展。