会计实务
企业经济增长中的收入该如何分配？
添加日期：2018年02月21日
企业要想基业长青，都不会分光吃光，对经济增长中的收入会留下一部分用于扩大再生产或者防范经营风险。经济增长中的收入是企业全体员工共同努力的结果。当然企业资本提供者要得到他们应得的回报。企业管理当局在收入分配上要有清醒认识，一是分配要根据贡献大小来确定;二是分配要有助于调动大家的积极性和凝聚力的提升;三是分配不能够搞两极分化，造成更大的贫富差距。
经济增长中的收入分配不平等主要缘自资本，托马斯·皮凯蒂的《21世纪资本论》对此多有述评。资本所有者，特别是企业的控股股东对经济增长中的收入分配具有绝对的话语权，因此企业管理者要想更加公平地对经济增长中的收入进行分配并不是一件容易的事。如果企业经营风险极高，资本所有者失去资本的可能性极大，可以让资本所有者得到较大的风险报酬，对经济增长中的收入可以多得一些。如果企业经营风险极低，资本所有者失去资本的可能性极小，对经济增长中的收入就不应该得到太多。而应该对努力工作的员工加大经济增长中收入的分配比重。一般情况下对资本利得应该加以限制，这样的分配才是比较公平合理的。实现这一目标最好的办法就是根据企业收入增加的实际情况，按照相应的比例给员工加薪，加薪要体现贡献大小和多劳多得精神。收入增加了，人工成本也应该增加,这样就能够限制资本利得的比重。
企业经济增长，收入不断增加，这是企业希望看到的结果，但要解决好收入分配问题。增加的收入，一部分要用于积累，一部分要进行分配，分配给员工和资本提供者。收入分配差距要合理，这样才能调动各方面的积极性。企业要解决一部分收入分配不平等、不公平问题。当然全靠企业来解决收入分配问题也不可能，但企业必须要解决一部分问题。企业经济增长所带来的收入增加，不能简单地通过增加员工福利进行处理，盲目地内耗经济发展成果，最终将在很大程度上导致企业经济动荡，从而落入“发展受限陷阱”。
有远见的企业家和财务管理者，都会对经济增长中的收入进行规划，做好分配预算。有时候要认真思考一下，怎样分配对企业和全体利益相关者会更好。比如，给科技人员加工资，当然可以调动他们的积极性，但企业的科技创新可能并不明显，因为科技人员不会把增加的工资拿来进行科技创新。企业必须把一部分增加的收入作为科技创新项目经费，这样科技创新才能快速推进。再比如，单纯给每一个员工加工资，不如把增加收入中的一部分设立一个奖励基金，按照贡献大小进行分配，这样既调动了员工积极性，又增加了员工的收入，对企业长远发展也有好处，可谓一举多得。收入分配最好还是多做一些调查研究，多听听群众意见和人力资源管理专家、社会心理学专家们的意见，在此基础上进行分配，效果也许更好。大家知道一个基本事实，收入增加也会出现边际效应递减现象，现在月薪已经1万元了，你再给他每月增加1千元，他的工作业绩可能和从前没有什么两样。如果将这1千元用在改善他们的生活补贴方面，比如企业把员工餐厅伙食改善，大家可以免费吃一日三餐，员工减少了大量的家务劳动，可以把精力更多用在工作上，企业的业绩会大大提高。员工的需求多种多样，在基本生活水平都改善的前提下，企业可以考虑将增加的收入用于员工的更高的精神需求。比如可以考虑设立员工健康保险基金，让员工得了大病也没有经济上的后顾之忧;设立旅游基金，定期安排员工外出旅游，放松心情，减少工作压力;还可以改善工作环境，将图书馆、运动馆、办公室、车间等场所的档次进一步提高，员工会更加感受到企业的美好;搞一些运动会，提高员工体质;就员工普遍感到困惑的问题，花钱请专家来做报告，答疑解惑，疏解员工精神压力。这些活动的开展都会将员工的命运紧紧与企业连在一起，成为真正的命运共同体。这样企业这艘航船就能够在惊涛骇浪的市场竞争中航行得更远。所以，企业有钱了，不要乱花，要好好规划，高效分配。
经济增长中的收入分配不平等主要缘自资本，托马斯·皮凯蒂的《21世纪资本论》对此多有述评。资本所有者，特别是企业的控股股东对经济增长中的收入分配具有绝对的话语权，因此企业管理者要想更加公平地对经济增长中的收入进行分配并不是一件容易的事。如果企业经营风险极高，资本所有者失去资本的可能性极大，可以让资本所有者得到较大的风险报酬，对经济增长中的收入可以多得一些。如果企业经营风险极低，资本所有者失去资本的可能性极小，对经济增长中的收入就不应该得到太多。而应该对努力工作的员工加大经济增长中收入的分配比重。一般情况下对资本利得应该加以限制，这样的分配才是比较公平合理的。实现这一目标最好的办法就是根据企业收入增加的实际情况，按照相应的比例给员工加薪，加薪要体现贡献大小和多劳多得精神。收入增加了，人工成本也应该增加,这样就能够限制资本利得的比重。
企业经济增长，收入不断增加，这是企业希望看到的结果，但要解决好收入分配问题。增加的收入，一部分要用于积累，一部分要进行分配，分配给员工和资本提供者。收入分配差距要合理，这样才能调动各方面的积极性。企业要解决一部分收入分配不平等、不公平问题。当然全靠企业来解决收入分配问题也不可能，但企业必须要解决一部分问题。企业经济增长所带来的收入增加，不能简单地通过增加员工福利进行处理，盲目地内耗经济发展成果，最终将在很大程度上导致企业经济动荡，从而落入“发展受限陷阱”。
有远见的企业家和财务管理者，都会对经济增长中的收入进行规划，做好分配预算。有时候要认真思考一下，怎样分配对企业和全体利益相关者会更好。比如，给科技人员加工资，当然可以调动他们的积极性，但企业的科技创新可能并不明显，因为科技人员不会把增加的工资拿来进行科技创新。企业必须把一部分增加的收入作为科技创新项目经费，这样科技创新才能快速推进。再比如，单纯给每一个员工加工资，不如把增加收入中的一部分设立一个奖励基金，按照贡献大小进行分配，这样既调动了员工积极性，又增加了员工的收入，对企业长远发展也有好处，可谓一举多得。收入分配最好还是多做一些调查研究，多听听群众意见和人力资源管理专家、社会心理学专家们的意见，在此基础上进行分配，效果也许更好。大家知道一个基本事实，收入增加也会出现边际效应递减现象，现在月薪已经1万元了，你再给他每月增加1千元，他的工作业绩可能和从前没有什么两样。如果将这1千元用在改善他们的生活补贴方面，比如企业把员工餐厅伙食改善，大家可以免费吃一日三餐，员工减少了大量的家务劳动，可以把精力更多用在工作上，企业的业绩会大大提高。员工的需求多种多样，在基本生活水平都改善的前提下，企业可以考虑将增加的收入用于员工的更高的精神需求。比如可以考虑设立员工健康保险基金，让员工得了大病也没有经济上的后顾之忧;设立旅游基金，定期安排员工外出旅游，放松心情，减少工作压力;还可以改善工作环境，将图书馆、运动馆、办公室、车间等场所的档次进一步提高，员工会更加感受到企业的美好;搞一些运动会，提高员工体质;就员工普遍感到困惑的问题，花钱请专家来做报告，答疑解惑，疏解员工精神压力。这些活动的开展都会将员工的命运紧紧与企业连在一起，成为真正的命运共同体。这样企业这艘航船就能够在惊涛骇浪的市场竞争中航行得更远。所以，企业有钱了，不要乱花，要好好规划，高效分配。
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